Аналитик отдела подбора и адаптации персонала
В архиве с 23 мая 2019
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Великий Новгород
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Великий Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала, проведение собеседований. - Формирование корпоративной культуры. - Организация адаптации новых сотрудников. - Организация обучения персонала. - Проведение активных мероприятий по работе с...
Опыт работы в отделе персонала от 1 года. - Опыт разработки, внедрения систем обучения для сотрудников. - Желание разрабатывать и внедрять собственные...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Стандартизация и автоматизация процессов наставничества и адаптации персонала: разработка и внедрение документов: положений, СОПов, регламентов, памяток, пособий для новичка и...
Наличие актуального аналогичного опыта в адаптации и развитии персонала обязателен. Умение и готовность работать как с людьми, так и с...
Великий Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение КДП, воинского учета. Администрирование социального пакета компании. Участие в подборе персонала. Участие в других процессах управления персоналом. Ведение отчетности.
Опыт ведения КДП и/ или организации обучений от 1 года. Опыт работы в других областях управления персоналом (подбор, адаптация, администрирование...
Специалист отдела кадров
45 000 – 56 000 ₽Великий Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала, в том числе холодный поиск, взаимодействие с образовательными учреждениями и центрами занятости населения. Кадровый учет и кадровое делопроизводство...
Высшее образование (по направлению - Управление персоналом, Юриспруденция). Релевантный опыт работы – от 3-х лет. Отличное знание трудового законодательства.
Менеджер по персоналу и КДП
от 60 000 ₽Великий Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: от приема до увольнения, воинский учет. - Контроль и ведение штатного расписания. - Отчетность. -
грамотная речь. -развитые коммуникативные навыки. -опыт закрытия массовых вакансий. -высшее или средне-специальное образование, знание КДП и ТК РФ. -результативность.
Великий Новгород